为适应公司部门调整的需要，确保今年经营任务的完成， 4月28日我公司举办了岗位竞聘会议。

　　大会首先宣布竞聘规则，随后20位竞聘人员根据抽签顺序依次上台分别就自己基本情况、竞聘优势、岗位职责认识、工作设想等情况进行了精彩的演讲和答辩，评委就竞聘者的演讲和答辩进行当场打分。经过紧张激烈的竞选，13名优秀员工脱颖而出。

　　在整个竞聘过程中，每个选手都展现了各自的观点和创新想法，例如对目前我国经济形势的分析及对担保行业的影响;农业类企业担保所面临的困难及对策;核查企业实际收入的方法等等，这些全新的工作方法和思路也让评委们眼前一亮，对于在场人员来说也是一次学习和提高的机会。并且通过这次竞聘活动也使领导们对参与竞聘的员工有了一个全新的认识，使员工有了一次展现自我的机会，让自己的潜能得到了充分的发挥。

　　此次竞聘活动呈现出五大特点: 一是公司领导重视。在竞聘上岗前，我公司专门成立由总经理牵头的竞岗工作领导小组，负责员工竞争上岗具体工作的组织和实施。二是方案制定周密。为圆满完成这次竞聘上岗，我公司结合实际情况，制定了周密的实施方案，从调查摸底、初步酝酿、征求意见、起草方案，到沟通协调、方案确定，同时考虑到报名、演讲、答辩，到汇总结果以及结果公布各个环节，做到环环相扣，紧凑有序，快速高效;三是宣传发动到位。本次竞聘的岗位涉及业务部、风控部、财务部等三大部门七个岗位。在竞聘前，公司专门下发了竞聘通知文件，并召开动员大会，对竞聘原则、上岗条件和资格、岗位指责等都做了详细说明，及时通知到了每一位员工;四是操作公开透明。此次岗位竞聘竞争十分激烈，竞聘人员态度端正、认真准备，保证了竞聘工作的高效、有序，评委由总公司三位领导及我公司全体员工共同组成，真正做到公平、公正、公开;五是提供展示平台。本次竞聘设计个人竞岗演说环节，给竞聘者提供了一个展示自我的机会，竞聘者可以将自己最优秀的一面展示给大家，使公司充分挖掘出员工的潜力。

　　此次竞聘工作的圆满完成，不仅为企业挑选出综合能力强，适合企业发展要求的人才。更像是一首催人奋进的赞歌，鼓舞着每一名年轻员工的心灵，使其在民主、公平的舞台上尽情地挥洒青春。此次竞聘增强了员工的危机意识，激发了员工积极进取、奋发向上的拼搏精神。大家众志成城，团结一致为今年业务目标的顺利达成而努力!